浙江师范大学最新招聘公告
一、引进对象：
在相关学科领域已经做出系统性、原创性的学术成就和重大贡献，并在国内外享有较高的学术声望和影响的高层次人才。
二、类别：
分杰出教授、双龙学者两大类
（一）杰出教授
A类：教学科研水平到达中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划（杰出人才、领军人才）、国家***********（创新人才长期项目、外专项目）、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平到达国家万人计划（青年拔尖人才）、国家***********（青年项目）、“长江学者”青年项目获得者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
C类：教学科研水平到达浙江省“万人计划”、浙江省***********以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
（二）双龙学者
符合浙江师范大学“双龙学者”特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进可纳入双龙学者统筹考虑）。
三、待遇
（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）
杰出教授 | 安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | 备注 | ||
A类 | 按照“一人一议”原则协商确定 | |||||
杰出教授 | 安家费（万元） | 科研启动费 | 薪酬 | 备注 | ||
基础性安家费 | 绩效性安家费 | |||||
B类 | 报到手续完成，甲方一次性提供基础性安家费260 | 完成目标任务提供绩效性安家费50 | 人文社科≥50 | ≥66 | 提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以适当提高。 | |
C类 | 报到手续完成，甲方一次性提供基础性安家费150 | 完成目标任务提供安家费50 | 人文社科：≥30 | ≥45 | ||
备注 | 目标任务根据学校需要，由双方协商签订合同确定 | |||||
（二）双龙学者（服务期10年，首聘期4年）
待遇
| 安家费（万元） | 科研启动费（万元） | 薪酬（万元/年） | 备注 | ||
基础性安家费 | 绩效性安家费 | 人文社科≥20 | 35-45 | 提供可租住的专家公寓，协助解决配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以适当提高。 | ||
报到手续完成，甲方一次性提供基础性安家费100 | 完成目标任务甲方提供绩效性安家费50 | |||||
四、服务期
引进人才享受的安家费（含基础性安家费和绩效性安家费）和科研启动费均有十年服务期要求。
五、备注说明
1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；
2.科研奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；
3.报到时限要求：拟录用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或不影响聘用的，按规定在公示结束的一年内办理聘用手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。
六、本政策由学校人事处负责解释。
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