东南大学测绘学科诚聘海内外英才
东南大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都——南京，是中央直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一，是国家“双一流”建设A类高校。
东南大学测绘学科始于1923年土木工程系成立的“测量教研组”和“测量实验室”。1952年首次招收“工程测量”本科生，老一辈测量学家周江文、陶本藻等教授曾在本学科执教。1956年武汉测绘学院成立，东南大学测量专业大部分教师及主要仪器设备并入该院。2003年获批“测绘科学与技术”二级学科硕士点，2006年获批“测绘科学与技术”一级学科硕士点，2006年又获批在交通运输工程一级学科下自主设置“交通测绘与信息技术”二级学科博士点。协同建设的东南大学交通运输工程一级学科2012、2017、2022年连续三轮教育部综合评估排名并列全国第一(A+)。
一、需求方向
1、导航与位置服务方向，包含但不限于卫星导航、组合导航、室内定位。
2、空间信息感知方向，包含但不限于影像视觉、LiDAR、毫米波雷达、微波遥感。
3、地理信息建模方向，包含但不限于高精电子地图制作、实景三维建模、地理信息管理。
二、人才条件
（一）领军人才
1、具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；
2、具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）杰出青年人才
1、拥护中国共产党,热爱中国高等教育事业;遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神
2、出生日期在1984年1月1日以后
3、具有博士学位
4、一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续3年以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求
5、取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力
（三）青年优秀人才(绿色通道)
1、拥护中国共产党,热爱中国高等教育事业;具有良好的个人品质,遵纪守法,严于律己,格守职业道德
2、具有博士学位及在海外著名大学或研究机构2年以上的正式任职经历;在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出人员,其海外任职经历和年限要求可适当放宽
3、具有广阔的学术视野和创新思维,在所从事领域取得较为突出的学术成果,具有良好的发展潜力
（四）全职博士后
1、年龄一般不超过32周岁；
2、在海内外知名高校或科研机构取得博士学位，且获学位时间一般不超过三年；
3、具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
三、福利待遇
（一）领军人才
聘为东南大学首席教授，执行以下待遇：
1、岗位：正高职务，教师事业编制。
2、薪酬：国家一次性生活补助100万;首聘期5年,聘期内年薪95万+;首聘期考核通过,可直接进入下一聘期；另可叠加各类校人才基金: 可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助,最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年); 可择优获得“小米青年学者”人才基金资助,额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)。
3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万。
4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-300万；优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300万-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万)。
5、招生指标:博导，前5年每年给予2个博士生指标
6、配套措施： 提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。
7、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
8、教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学。
9、配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（二）杰出青年人才
聘为东南大学青年首席教授，执行以下待遇：
1、岗位：正高职务， 教师事业编制。
2、薪酬：国家一次性生活补助50万;首聘期3年,聘期内年薪65万+；首聘期考核通过,可直接进入下一聘期；另可叠加各类校人才基金；可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助,最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年); 可择优获得“小米青年学者”人才基金资助,额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)。
3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万(不含地方政府配套)；安家费10万。
4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-200万;优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万,江苏省“333工程"项目资助经费3-200万)
5、招生指标:博导,前3年每年给予2个博士生指标
6、相关配套:提供充足的办公实验用房,优先支持组建科研团队,聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜
7、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
8、教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全,学校协助解决子女入学。
9、配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（三）青年优秀人才(绿色通道)
1、岗位：聘为上岗研究员(正高级)/上岗副研究员(副高级)，教师事业编制。
2、薪酬：首聘期3年,聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助15万(免税)；另可叠加各类校人才基金： 可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助，最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年)；可择优获得“小米青年学者”人才基金资助，额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)
3、住房：
上岗研究员：大额住房货币化补贴100万；一次性安家费5万；首年租金补贴6万
上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万；—次性安家费5万；首年租金补贴4.8万
4、科研经费：上岗研究员100万；上岗副研究员40万；科研启动经费执行期3年：入职后先拨付50%经费，实行包干制；优先支持申报江苏省人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万)
5、招生指标：上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标；上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标
6、职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授(研究员)、副教授(副研究员)申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
（四）至善博士后
1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万。
2、职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。
3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
（五）普通博士后
1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万。
2、职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。
3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
以上人才入职与聘用，需通过学院、学校的综合评价。
四、所需材料
应聘者需提供个人详细简历，包括：教育背景、工作经历、学术兼职、主持及参与的科研项目、主要论文著作（注明检索情况）、发明专利、各类获奖、未来研究方向、联系方式，以及其他需说明的情况等。
五、联系方式
31399金沙娱场城 于先文
电话：13851668740
邮箱：yuxianwen@seu.edu.cn。邮件标题：应聘+本人姓名+意向类别
政策咨询：邱老师（院人事办公室） 025-52091262
