江苏理工学院最新招聘简章
江苏理工学院是省属全日制普通高校，地处被誉为“千载读书地，现代创新城”的国家历史文化名城、长江三角洲重要的现代制造业基地——江苏省常州市。学校创建于1984年，历经常州职业师范学院、常州技术师范学院、江苏技术师范学院等时期，2012年更名为江苏理工学院。学校是教育部本科教学工作水平评估优秀单位、“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生培养试点工作单位。江苏理工学院是省属全日制普通高校，地处被誉为“千载读书地，现代创新城”的国家历史文化名城、长江三角洲重要的现代制造业基地——江苏省常州市。
现有教职工1500余人，专任教师1200余人，其中高级职称教师近600人、博士学位教师近500人，博硕研究生导师200余人，聘请院士、国家高层次人才特殊支持计划等知名专家学者150余人担任客座教授、特聘教授和产业教授。现有院士2人（双聘）、享受国务院特殊津贴6人、全国优秀教师1人、教育部高校教指委委员2人、曾宪梓教师奖7人，江苏省突贡、“双创人才”“333工程”“外专百人”“特聘教授”、教学名师、“青蓝工程”、省优青等近200人次；国家级职业教育教师教学创新团队1个、江苏省优秀教学团队和科技创新团队11个。
学校紧密结合国家发展战略和区域发展特色，优化学科结构，现有江苏省重点（培育、建设）学科7个，国家级技术转移中心、国家大学科技园分园、省工程（技术研究）中心、省高校重点（建设）实验室等省级以上学科科研平台22个。近5年，学校获省部级科研成果奖近50项，其中全国教育科学研究优秀成果一等奖1项；主持承担了国家科技支撑计划重大项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家和省部级科研项目450余项。
进入新时代，学校秉承“厚德、博学、笃行”的校训，坚持应用型、地方性、国际化，主动服务国家战略，深度融入地方经济社会发展，紧贴行业产业发展需求，立足江苏、服务长三角、辐射全国、走向世界，继往开来、实干创新，朝着建设特色鲜明全国知名高水平应用型大学的奋斗目标阔步前进！
一、招聘学科
单位名称 | 专业要求 | 学历 | 学位 | 联系人 |
机械工程学院 | 机械工程(机械设计及理论、机械制造及其自动化、医疗器械、机器人工程方向、过程装备与控制工程)、机械电子工程（检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统） | 博研 | 博士 | 叶院长 |
电气信息工程学院 | 机电控制（控制理论与控制工程、电力电子与电机传动）、电子信息（通信与信息系统、信号与信息处理、电子与通信工程、信息与通信工程、电路与系统、微电 | 博研 | 博士 | 俞院长 |
计算机工程学院 | 计算机（计算机应用技术（大数据）、计算机软件与理论、计算机应用技术、网络工程） | 博研 | 博士 | 范院长 |
化学与环境工程学院 | 环境工程（大气监测与治理、水污染治理、固废资源利用） | 博研 | 博士 | 刘院长 |
材料工程学院 | 材料学（材料工程、材料加工工程） | 博研 | 博士 | 卢院长 |
商学院 | 工商管理（市场营销、电子商务）、统计学 | 博研 | 博士 | 张院长 |
工商管理（会计、财务管理、审计、人力资源管理）、经济学（金融学、应用统计） | ||||
外国语学院 | 外国语言文学（英语语言文学、德语语言文学、日语语言文学） | 博研 | 博士 | 张院长 |
艺术设计学院 | 设计学（数字媒体艺术、视觉传达设计、产品设计、交互设计、服装设计、环境设计）、美术学（综合材料、书法） | 博研 | 博士 | 范院长 |
教育学院 | 学科教学（语文、数学） | 博研 | 博士 | 李院长 |
人文社科学院 | 中文文秘(中国现当代文学)、工商管理（旅游管理、酒店管理）、学科教学（语文）、语言学及应用语言学（古代汉语、现代汉语） | 博研 | 博士 | 司马院长 |
数理学院 | 学科教学（数学）、概率论与数理统计、运筹学与控制论、基础数学、应用数学、计算数学、凝聚态物理 | 博研 | 博士 | 朱院长 |
马克思主义学院 | 马克思主义哲学、中国近现代史、政治学 | 博研 | 博士 | 侯院长 |
职业教育学部 | 职业技术教育学、教育经济学、教育管理学、高等教育学、教育社会学 | 博研 | 博士 | 庄院长 |
二、引进人才类型与类别
（一）高层次人才
引进的高层次人才受聘“中吴菁才”，人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、学科带头人、教授五个层次。基本条件分别为:
1.院士。两院院士或发达国家外籍院士。
2.中吴学者
（1）A类
教育部“长江学者”特聘（讲座）教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、国家“973计划”首席科学家、国家“万人计划”入选人才（杰出人才、领军人才和教学名师）、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖二等奖及以上（排名第1）获得者、国家教学成果奖一等奖及以上（排名第1）、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。
（2）B类
国家“****”入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。
3.中吴特聘教授
（1）A类
国家“青年****”入选者、教育部“长江学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上45周岁以下。
（2）B类
中科院百人计划入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创人才”、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象及同层次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上40周岁以下。
C类
教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者、江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上35周岁以下。
D类
海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家****（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。
4.学科带头人
具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁；满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（5）中的两条：
（1）近5年主持完成国家级科研项目1项以上(青年项目除外)；
（2）近5年获国家级教学成果奖二等奖以上（排名前三）或获省部级教学成果奖一等奖（排名第一）；
（3）获国家级科研奖励二等奖以上（排名前三）或近5年获省部级科研奖励一等奖以上（排名第一）；
（4）主持获批国家级专业或课程建设项目；
（5）近5年聚焦重大关键核心技术的授权发明专利不少于5件且转化金额不低于50万元；或近5年研究报告或政策建议获省部级主要领导正面批示1件以上；
5．教授
具有教授专业技术职称、博士学位，年龄一般不超过45周岁；且满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（6）中的两条：
（1）近5年主持1项以上国家级(青年项目除外)或2项以上省部级科研资助项目；
（2）近5年获得省部级三等奖以上科研奖励（排名前三）；
（3）获省级教学成果奖（特等奖排名前三，一等奖排名前二，二等奖排名第一）或获全国优秀教材奖二等奖以上（排名前五）。
（4）近5年以第一作者在本学科领域发表高水平论文5篇及以上或重点出版社出版专著1部及以上；
（5）主持完成省级教学改革与研究项目或主持获批省级以上专业或课程建设项目；
（6）近5年聚焦关键核心技术的授权发明专利不少于3件且转化金额不低于25万元；或近5年研究报告或政策建议获市级主要领导正面批示1件及以上。
（二）优秀青年博士
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁），符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，能胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》（附件1）要求。优秀青年博士具体分为A、B、C三类，相关评价标准根据学科类别拟定，动态调整。
（三）高技能人才
第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。
第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。
第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。
（四）创新团队
1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。
2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。
3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位。
三、引进人才待遇
人才类型 | 安家费(万元） | 科研启动费（万元） | 协议年薪(万元） | 配偶及子女 | |||
自然科学类 | 人文社科类 | ||||||
中吴菁才 | 院士 | 面议 | 面议 | 协助解决配偶安置及子女入学问题 | |||
中吴学者 | A类 | 300 | ≥800 | ≥160 | 150 | ||
B类 | 200 | ≥600 | ≥140 | 100 | |||
中吴特聘教授 | A类 | 100-120 | ≥500 | ≥80 | 80 | ||
B类 | 80-100 | 100 | 40 | 40 | |||
C类 | 60-80 | 40 | 15 | 30 | |||
D类 | 标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。 |
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学科带头人 | 100-120 | 50 | 20 | 40-50 | 协助解决配偶安置及子女入学问题 | ||
教授 | 70-90 | 30 | 15 | 结构性工资 | |||
优秀青年博士 | A类 | 50-85 | 20 | 10 | 酌情安排配偶工作 | ||
B类 | 30-60 | 15 | 8 |
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C类 | 20-50 | 10 | 5 |
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高技能人才 | 20-50 | 10 | 5 |
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创新团队 | 团队负责人待遇面议 | ≥300（含实验室建设费） | 团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 | ||||
特殊人才 | 参照优秀博士待遇一事一议 | ||||||
补充待遇：
1.优秀青年博士安家费根据A、B、C类基准可适当增加10-35万元。
2.属于省级重点（培育）建设学科、校定紧缺专业引进的A类博士，入职后可直聘副教授岗位，聘期三年，享受副教授工资津贴待遇。聘期内不受资历限制，根据业绩及外校同行专家鉴定结果综合评审，优先评聘省人社厅备案的副教授职务。其他类型优秀博士入职后享受副教授岗位奖励性绩效津贴，期限三年。
3.入职后，学校协助申报省市相关引才资助，相关资助金额累加计算，金额25-300万元。
4.学校为引进人才提供过渡房租金，不超过3年。
四、联系方式
联系人：张老师 路老师
联系电话：0519-86953102 0519-86953103
15206127906 15051964019
电子信箱：tctzp@jsut.edu.cn
地址：江苏省常州市中吴大道1801号。
邮编：213001
备注：投递简历时，请按照应聘**学院+学历学位+所学专业+姓名的格式进行投递。
推荐您入职江苏理工学院的五点理由
1.区位优越。江苏理工学院坐落在江南历史文化名城、美丽富饶的长三角腹地——江苏省常州市。常州市位居沪宁线正中，与上海、南京两大都市等距相望，与苏州市、无锡市联袂成片，构成繁华的苏锡常都市圈，经济发达，拥有前沿的科技产业。
2.文化深厚。常州是一座有着3200多年历史的文化古城，名人辈出，文化底蕴深厚，素有尚文崇德之风。江苏教育领先全国，而常州的基础教育实力雄厚，高考录取率多年稳居全省第一。您的入职可使您的孩子享受国内一流的基础教育资源。
3.城市宜居。宜人的气候，秀丽的江南风光，遍布城区的75个开放式公园，功能齐全的城市设施，兼容并蓄的饮食文化，人与自然和谐相处。
4.交通便捷。常州交通便利，出行快捷，自古就有“舟车会百越、襟带控三吴”之称，常州的奔牛机场可直达国际、国内20个城市；高铁四通八达，1小时内可直达上海或南京，市内建有高架、BRT（快速公交）、地铁（2019年通车）等方便您出行。
5.美食天下。常州菜兼容传统和各地风味，形成了多元饮食文化交融的现代常州饮食文化体系,淮扬菜、川菜、粤菜、湘菜、鲁菜、日韩料理以及法国大菜在常州竞相发展。在 2006 年公布的《中华名菜大典·江苏卷》，共有以常州东坡宴为代表的 70 道热菜、18 道点心、4 种宴席榜上有名，这些具有文化内涵、营养均衡、色香味俱全的美食等您来品尝。
